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Talent Acquisition Specialist

Paris, France

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About the role

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You

You know where the good people are and how to attract them – but that isn’t enough for you.

Your depth and breadth of experience have taught you to see beyond a resume and have honed your ability to discern someone’s true personality and motivation from the first phone call. You are aware of your personal biases and work to keep them in check when interacting with potential hires.

You know that there is no one-size-fits-all solution when it comes to recruitment. From tailored communication to customized quantitative analyses, you do what it takes so that all involved are able to make confident hiring decisions. When it comes to attracting the best, you are adamant that every detail counts (website, initial contact, response time, office visit, etc.), not just the official application process.

You genuinely enjoy working in an energetic team united behind an ambitious collective project, so you are fully committed to creating such a team by bringing together the best people from across a variety of backgrounds.

If you are this person, we want to hear from you.


Vos expériences vous ont appris à voir au-delà d’un CV et à déchiffrer une personnalité dès le premier entretien téléphonique. Vous avez conscience de vos biais et vous vous efforcez de les limiter lors de vos échanges avec des candidats.

Vous savez que dans le recrutement il n’y a pas de solution miracle mais vous êtes adeptes de la personnalisation et de l’approche directe. Vous continuez de répéter que pour attirer les meilleurs profils, chaque détail compte : présentation du site Internet, qualité du premier échange, réponses rapides, accueil dans les bureaux…

Vous prenez un réel plaisir à travailler en équipe et à faire partie d’un projet. Il vous tient à cœur de construire une équipe énergique, soudée avec des personnes d’horizons variés.

Si vous vous reconnaissez, nous avons un poste pour vous.

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Role

Creating a bank requires a high level of collective intelligence from across multiple disciplines: risk, compliance, engineering, product management, design, sales, etc. Your mission is as ambitious as it is exciting. The ambitious part: attract and recruit the best talent in each of these areas of expertise.

To support the team, we are looking for a 6 months contract for a maternity leave replacement.

For this mission you will own all aspects of recruiting, including outreach, screening and interviewing, managing candidates, and acting as an advisor and trusted resource to hiring managers and interview teams in collaboration with the Talent Manager.

  • Finding qualified talent via all channels, with an emphasis on direct sourcing;
  • Screening candidates to ensure their qualifications match the open roles;
  • Setting up meetings with interviewers and ensuring timely follow up and closure for all interviewed candidates;
  • Ensuring candidates have an excellent interview experience regardless of outcome.

La création d’une banque exige un niveau élevé d’intelligence collective et de mobiliser plusieurs domaines d’expertise : Risque, Conformité, Ingénierie, Produit, Design, Ventes… Votre mission sera aussi ambitieuse que stimulante : attirer et recruter les meilleurs talents dans chacun de ces domaines.

Pour aider notre équipe à se développer, nous recherchons une personne pour un CDD de 6 mois dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Vous êtes en charge de chaque étape de notre processus de recrutement : contenu des annonces, repérage de profils, sélection des candidatures, organisation des entretiens, etc.

  • Trouver les meilleurs talents via différents canaux, l’accent étant mis sur l’approche directe ;
  • Sélectionner et filtrer les candidats correspondants aux qualifications requises ;
  • Organiser les entretiens avec les interviewers et assurer le suivi du candidat jusqu’au bout du processus d’entretien ;
  • S’assurer que les candidats ont une excellente expérience en entretien, quel que soit le résultat.
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Requirements

  • A first experience and/or internship in recruitment, a significant focus on recruiting technical profiles is a plus;
  • Solid understanding of recruitment best practice;
  • Impeccable spelling and grammar;
  • Operational English (all our documentation is in English);
  • Ability to work with little supervision and to prioritize effectively (a self-directed, self-starter).

  • Une première expérience et/ou des stages en recrutement, plus spécifiquement sur des profils techniques serait un plus ;
  • Très bonne connaissance des meilleures pratiques de recrutement ;
  • Maîtrise parfaite de l’orthographe et de la grammaire ;
  • Niveau d’anglais opérationnel (toute notre documentation interne et outils sont en anglais) ;
  • Capacité à travailler en autonomie et à prioriser ses tâches de manière efficace.

We offer a great compensation package to all our employees including:

  • A competitive salary;

  • A supplemental health coverage plan (Alan), 80% of which is paid for by the company;

  • Stock options;

  • 80% reimbursement of monthly public transport pass (or a cycling bonus);

  • Luncheon vouchers.

You’re interested? Tell us about your projects, your experience, and what you would like to bring to the team.

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About us

We have a simple, yet ambitious goal: to provide SMBs with the financial products and services they deserve by building a brand-new bank from the ground up.
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Hear from the group

  • Joining the team

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    Flavien DouetteauRisk Manager
    Xavier HugerBanker
  • Working & learning

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    Myriam ViaudGeneral Secretary
    Xavier Van De WoestyneData Engineer
    Jérémie MartinezSoftware Engineer
    Cécile AndrieuTalent Manager
    Julien BletonProduct Manager
    Flavien DouetteauRisk Manager
  • Structure & process

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    Christophe JunietCTO
    Jérémie MartinezSoftware Engineer
  • Environment & flexibility

    2 videos
    Myriam ViaudGeneral Secretary
    Xavier Van De WoestyneData Engineer